此次SF学员的群面心得见 : 海盗船长的<你好，Wincoin>
群面总给人很紧张的感觉,这次也是如此.明显感觉到学员在语言组织能力,表达能力还需要加强.SF接下去会努力把这方面的锻炼直接加入到课程设计中...
跟赢科的总经理初次见面,他给我的印象十分深刻,年轻有为!充满激情!表达能力,沟通能力强!与人相处随和!重视企业文化建设!等等...太多值得学习...
体会一句话:读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数~
这次群面,我也在旁听,一些心得分享一下:
群面考察个人的交际与合作，以及建立在此之上的个人性格与能力...
所以团队与合作始终是一个良好群面的基石...
群面绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征（至少群面这一回合的考察重点不在于此）...
群面或者小组讨论的实质是一个了解场景，交流想法，分析问题，提出解决方案，相互尊重，相互妥协，达成结论的一个过程...
组织群面的hr通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过群面（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。
试想hr是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的，等等，通常都会成为hr第一批从下一轮名单中排除的对象。
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群面中加分点：
1. 仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点.
2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务支持是相互的...
3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持.
4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这是，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给hr感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素...
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群面中扣分点：
1. 完全忽略别人的论述:通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了.
2. 不友好地打断别人:当别人在论述过程中，听到了与自己向左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述,通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出...
3. 啰嗦:繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念...
4. 避免太反对的语言表述:
当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XXX的观点”或“XXX的观点是完全错误的”等表达方式...
更合理的表达可以为，“XXX的观点虽然比较全面地分析了...但是在某些方面可能还有改进的地方...”
这里涉及到了沟通技巧的一些问题，需要平时的锻炼...
5. 否定一切:否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有常识...
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关于群面的一些误区
1. 群面绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现。团队表现地好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮...
群面混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没...
2. 个人标新立异的有别他人的性格特点不是群面考察的重点。太过独立会被认为不是一个良好的团队成员...
所以在通过群面这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟....
关于群面的一些建议:
1. 网上有很多关于群面的面经，多读一些有助于提前感受到群面的气氛和考察的重点...
2. 小组成员通常都会提前知道，面试之前见见面沟通一下想法或者相互认识都有助于团队成员间的配合并提升团队的表现...
3. 无论如何，群面会成为你职业生涯之前最广泛的一次认识朋友的机会，很多都会成为你日后非常棒的朋友，所以珍惜群面的机会，结识朋友是最重要的...