正当电信、移动的面试近在眉睫之际，捷盈教育为我们提供了一个模拟面试的平台，由猎头公司HR专员hunter为我们指导面试过程中的一些实用技巧，这让缺乏面经的我看到了一缕曙光，因此听的特别认真，还做了详细的笔记，现将笔记整理与大家一起分享。

Part1：面试原则
1、简历用处不大；（履历表只是列出你过去的经历，并不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。）
2、绕过人力资源部门；（通过关系人脉直接向有最终决定权的人求职。）
3、面试前须查明一切；（去面试前要先查明该职位的具体要求，研究该公司的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。）
4、视面试为第一天上班；（调整自己的心态。）
5、雇主真的想聘你；（调整自己的心态。）
6、如获录用先参观公司。（但不能向同行问起薪资。）

Part2：对不同的面试官采取不同的战略 　　
1、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。----> 顺从倾听式：随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。
　 　　
2、性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。----> 温和提问式：时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。
　　　
3、性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。---->　直截了当式：直接切入正题；问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。 　
　
4、性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。----> 假装领悟式：尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。 　
5、貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格墩厚。----> 以毒攻毒式：回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。 
　　
6、敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处事圆滑。----> 善解人意式：要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力； 　
　　
7、貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。----> 被驯服式：要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的精神。
　　
8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人；好奇心强；想法随意，大有天马行空之式。----> 期待响应式：要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。 　　
　　
Part3：面试中常犯的典型错误
1、礼仪 迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容

2、专业用语 面试交流过程中不喜欢用专业用语
3、表达能力 不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系
4、心态 把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。
5、互动性 不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度

Part4：成功面试四大忌
一忌 不够诚实和“不懂装懂”
二忌 简历有错别字（这种简历会被直接丢到垃圾桶。）
三忌 着装举止不得体（穿戴得体、落落大方，将大大地提高自己的求职成功率。）
四忌 开口就问薪水多少

Part5：刁钻面试（陷阱问题）
1、你约会很多吗？
不能跟面试官扯太多，在三个问题之后就应绕回主题上。
2、你的缺点是什么？
不能把自己的优点当缺点说，也不能太过诚实把自己的缺点套出来，而应该举一些对工作无关紧要的缺点来说，并且说明自己已经改掉这个缺点。
3、你最近在读什么书？
最好是跟所学专业有关的书或者是杂志之类，不能让面试官问的太深。
4、你今天为什么来这里？
hunter:如果连自己面试的目的都不清楚，那你不是在浪费别人的时间？
5、八年之后希望自己是什么状态？
例如可以说从初级网管到高级网管的转型。

Part6：实例分析
1、迟到了怎么办？
hunter:我是迟到了，但我一直在思考一个问题，迟来总比不来的好。
2、怎样谈薪资？
要先调查清楚该公司的具体薪资标准，由自己面试表现得分乘以自己的心理价位谈薪资，如觉得自己面试有80%的把握，心理价位3000，那么你可以说，你期望的薪资是3000*80%=2400。
3、如果一年365天都加班，你愿意吗？
这种责难的问题一定要回答愿意，因为公司不可能违反劳动法，只是想刁难你而已，hunter：加班有利于身心健康，加班可以缓解交通压力。
4、成绩不好咋办？
多谈一些成绩以外如项目经验、综合素质等方面。
5、简历写错字怎么办？
那你没希望了。。

Part7：经典面试题（供参考，大家可以好好思考）
1、为什么应聘这份工作？
2、你是怎么知道我们有招聘这个岗位？
3、为什么要应聘你呢？
4、最大的优点？
5、最大的缺点？
6、最喜欢的大学课程？
7、你能为我们公司带来什么？
8、对薪资的期望？
9、我们公司除了薪金还有什么最吸引你的？
10、你对加班有什么看法？
11、怎样赢得顾客？
12、如何看待忠诚？
13、最能概括你自己的一句话？
14、对公司的认识？
15、你的座右铭？
16、你如可看待向年轻上司汇报工作？
17、你认为你可以比过去工作做的更好吗？
18、你觉得一个合格的员工应该具备怎样的素质？
19、你的身体素质如何？
20、给我（被面试者）打个分？

Part8：说一个传说。

之后进行模拟面试，bala bala……

记住：要和主试官进行主动的沟通，只有与主试官产生共鸣才有可能获得工作的机会。

打的手都酸了，最后希望大家面试顺利！！