浅析简历及面试技巧
先说简历吧
1.投其所好：岗位需要什么样的素质和技能，就结合自己的情况往那方面写。例如岗位需要应聘者有团队意识，那么可以写自己曾经是班篮球队，足球队的成员；也可以写曾经在某某部门参与过某某项目；如果岗位需要应聘者有组织能力，可以写一些自己平时组织过的事。
2.突出个人与众不同之处： 每个人都有自己的特点，或许你还没发现。HR在千篇一律的简历中如果能看到某人的简历与众不同，那么HR一定想见识下这位应聘者，这难道不是在给自己创造机会吗？
3.如果你参加了网申，那么请注意简历中务必写到关键字。很多大公司的HR可能采用专业软件来筛选简历（软件通过扫描关键字的方法来区分简历的价值），这些关键字可能包括“学生会，部长，**认证”等，大概就是岗位需求里要求的一些字眼。
4.简历忌讳一尘不变。如果你只用一份简历来投N个公司，那么，你的成功率很可能不高。简历制做开始会花些时间，多做几份，你可能自己就成word高手了，不信你自己试试。
5.只要能自圆其说，简历里适当的夸大是可以的。简历的唯一目的就是获得面试或笔试机会，如果你不夸大，而其他人夸大了，那么，你可能连笔试或面试的机会都没有。
再说说面试吧
1.非技术面：大公司一般都很重视考查应聘者的综合素质，常常会以“小组讨论，推销，演讲，抢答”等形式来考察各位的综合能力。虽然你应聘的是技术岗位，但第一轮面试很可能就是让你做推销，要做好准备。像演讲，推销这类的的能力，最好有机会就自己多锻炼，临时抱佛脚似乎晚了点。（当然，抱抱佛脚总比不抱的强）。如果是群面，那么务必多注意和考官的眼神交流，做个人表达时可以带些合理的肢体语言，声音要够大，表现出你的大气和领导力。小组讨论时，切忌不要自己一人滔滔不绝，抢别人的发言机会。这会给人感觉自私，没团队意识。面试能力不是天生就有的，可以通过无数次的经历来锻炼。建议工科出身的各位，去参加一些销售岗位的应聘，攒些面试的经验，练得一身面霸的能力，再回头聘技术岗位时，你的竞争力就大大增强了。
2.技术面试：这时不得不提到你的简历。考官通常会一边看你的简历，一边问你。自己简历里写的动手项目，实战经验什么的，最好带上一份电子版，如果考官有需要，可以现场演示。技术的东西由不得半点假，不会最好诚实说明，同时最好能表达一下你渴望知识的态度，让考官觉得你诚恳好学。
3.offer面试：这轮面试基本上是谈谈个人的情况，如期望薪资，工作地点，家庭情况，有无另一半等等，通常是HR来面试，这是尽可能表现出自己的亲和力，薪资个人建议就低不就高，当然，你事先可以打听了解相关行业的待遇情况。
如果收到offer，那么恭喜你；
希望你也能写下自己的面经，供广大捷盈的后来者学习~~
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